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您知道如何以零成本获取行业薪资信息吗?

时间:2021-03-19

薪资调查对建立公司的薪酬体系具有重要意义,它为公司制定薪酬策略,进行薪酬设计和薪酬调整提供了基础。具有高准确性和公信力的薪水调查必须是来自多个角度和各个方面调查的结果的整合。

如何支付调查?

1、公共信息获取

人力资源和社会保障局以及一些人才网络将不时发布行业薪资结果调查,这是一种相对方便的获取薪资的方法。但是薪酬调查公司,通过公共渠道获取的信息通常具有一定的水分,因此人力资源部门需要用双眼对其进行过滤。

2、合作伙伴调查

同行调查的形式很多,例如通过招聘网站发布的招聘信息,现场招聘会,校园招聘会等。招聘信息的薪水标准通常更可靠;

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您还可以通过HR交流平台找到同仁HR,这样可以节省时间和精力,但是由于各种因素您知道如何以零成本获取行业薪资信息吗?,同仁常常不愿透露薪水信息。

3、 专业薪水调查组织

借助专业补偿调查组织获得的信息相对全面和真实。因为它的信息主要来自国家有关部门,所以就工资调查 专业工资调查机构而言,它具有一定的权威性。[p13]

当然,这需要一定的成本,而中小企业不必通过这种方法来获得它。

4、招募招募

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招聘渠道是一种非常直观且最常用的从同龄人那里获取薪水的方法。人力资源部在互联网上发布招聘信息,然后大量邀请应聘者进行面试。在面试期间,另一方必须提供原始职位的薪水状况。此方法需要有足够的样本支持以确保其可信度,并尽可能选择具有一定行业代表性企业经验的样本作为标准。

工资调查每个人都有自己的渠道,以上四种方法最通用,最实用。

当然,无论采用哪种方法获取薪水数据,都不可避免地会有一定的偏差。人力资源部制定工资标准时,必须根据公司的实际情况而定。

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Ant HR的任务是使HR的工作更轻松!为公司提供诸如薪水外包,社会保障金和薪资存根的团体支付之类的服务。如果您喜欢我的文章,则可以喜欢东莞市私家侦探,添加书签并跟随这三个链接。如有任何疑问,请留言或私人留言。

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